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| 평가지표 | 평가항목 | 평가방법 | 예문 | 서식 | ||
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| 관찰 | 기록 | 면담 | ||||
| 4-1 원장의 리더쉽 | ||||||
| 1. 원장은 자신의 전문성 향상을 통해 어린이집 발전에 기여한다. |
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| 2. 원장은 보육교직원을 존중한다. |
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| 3. 원장은 건전한 조직문화 조성을 위해 노력한다. |
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| 4-2 보육교직원의 근무환경 | ||||||
| 1. 교사를 위한 별도공간을 마련하고 있다. |
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| 2. 교사를 위한 개인사물함과 업무지원 설비를 마련하고 있다. |
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| 3. 성인용 화장실을 영유아용과 별도로 설치하여 사용하고 있다. |
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| 4-3 보육교직원의 처우와 복지 | ||||||
| 1. 보육교직원의 복무와 보수에 관한 규정이 있으며, 이를 준수하고 있다. |
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| 2. 교사의 직무스트레스를 예방하고 관리할 수 있는 서비스를 안내 및 제공한다. |
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| 3. 보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다. |
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| 4-4 보육교직원의 전문성 제고 | ||||||
| 1. 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 연수 기회를 부여하고 있다. |
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| 2. 교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다. |
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| 3. 교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다. |
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